Vivre de son travail ou préserver l’emploi : faut-il vraiment choisir ?

Le gouvernement propose un coup de pouce au Smic de 0,5 %.

Pour les syndicats, c’est largement insuffisant.
Pour les organisations patronales, c’est déjà trop.

Le Medef évalue le surcoût de cette hausse et des économies prévues sur les allègements de cotisations à 550 euros par salarié, avec un risque de destruction de 200 000 emplois.

Voilà le débat verrouillé. D’un côté, des personnes qui ne peuvent plus vivre décemment de leur travail. De l’autre, des entreprises qui alertent sur le coût de l’emploi.

Et si le problème était précisément de nous enfermer dans cette opposition ?

⚖️ La nécessité sociale contre la contrainte économique : ce face-à-face ne nous mène nulle part.

Il faut changer les termes du débat :

➡️ Augmenter le Smic.
➡️ Baisser le seuil d’entrée dans l’emploi.
➡️ Faire les deux en même temps.

Aujourd’hui, ce seuil atteint 1 988 euros par mois, entre Smic brut et cotisations patronales.
Une entreprise qui ne peut pas générer cette valeur ne peut pas embaucher. Même lorsque le travail à accomplir est utile. Même lorsque les besoins sont immenses : métiers du soin et de l’accompagnement, transition écologique…

L’utilité sociale ne se traduit pas toujours par une valeur marchande suffisante. Faut-il pour autant renoncer à ces emplois ?

💡 La solution proposée : mutualiser une partie de la richesse produite.

Pour chaque emploi, une partie du salaire serait prise en charge par l’ensemble de l’économie, grâce à un mécanisme de mutualisation entre entreprises.

C’est le principe de la démarchandisation de la rémunération du travail : soustraire une partie de la valeur produite aux mécanismes du marché pour la répartir à égalité entre celles et ceux qui contribuent à la production.

Sans dépense budgétaire nouvelle.

📊 Concrètement, que permettrait cette mutualisation ?

Dans l’hypothèse où 20 % de la valeur de la production serait redistribuée entre les entreprises, à montant égal par emploi :

↘️ Le seuil d’entrée dans l’emploi passerait de 1 988 à 1 110 euros par mois.

↗️ Les entreprises employant déjà des personnes au Smic pourraient augmenter leur rémunération de 20 %.

Le débat ne devrait pas être : qui doit renoncer, les salariés ou les entreprises ?

Mais : comment organiser l’économie pour mieux rémunérer le travail et créer davantage d’emplois ?

A découvrir sur : https://www.loi-ses.org